17 februari 2012
Nederlandse buik steeds dikker, zegt RIVM.
Uit onderzoek van RIVM blijkt dat Nederlanders steeds zwaarder worden en grote gezondheidrisico’s lopen.
Steeds meer mensen in Nederland hebben een te grote buikomtrek. De zogenoemde abdominale obesitas rukt op. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Nederland de Maat Genomen’ van het RIVM, waarbij ondermeer de buikomtrek werd gemeten. Het onderzoek werd uitgevoerd in samenwerking met het UMC Utrecht, Divisie Julius Centrum.
In de leeftijdsgroep 30-70 jaar heeft 27 procent van de mannen teveel vet op de buik, dat is bij een omtrek van 102 cm of meer. Bij de vrouwen is dat zelfs 39 procent, voor hen is dat bij een omtrek van 88 cm of meer. Het aantal mensen met een te forse buikomtrek is de afgelopen jaren toegenomen. Vooral bij de vrouwen van 30-39 jaar is de toename opvallend: van 15 procent midden jaren negentig naar 26 procent nu.
60 procent van de mannen te zwaar, 44 procent van de vrouwen te zwaar.
Uit het onderzoek komt verder naar voren dat 60 procent van de mannen tussen de 30 en 70 jaar te zwaar is (een BMI van 25 of meer). Bij vrouwen in dezelfde leeftijdscategorie is 44 procent te zwaar.
Ruim een kwart heeft meerdere risicofactoren op ziekte.
De onderzoekers hebben ook gekeken naar het vóórkomen van het zogenoemde metabool syndroom. Hiervan is sprake bij ongunstige niveaus van minimaal drie van de volgende risicofactoren: buikomvang, bloeddruk, HDL-cholesterol, triglyceriden en glucose in het bloed. In de onderzochte leeftijdsgroep komt dit bij 34 procent van de mannen voor en bij 24 procent van de vrouwen. Het metabool syndroom verhoogt het risico op diabetes type 2 en hart- en vaatziekten.
Een kwart van de mensen met diabetes is zich daar niet van bewust.
Diabetes komt voor bij 6 procent van de mannen en 5 procent van de vrouwen van 30-70 jaar. Een kwart van de mensen bij wie diabetes werd vastgesteld, wist nog niet dat ze dat hadden. Het vóórkomen van diabetes neemt toe met de leeftijd, van de 60-70 jarigen had 14 procent van de mannen en 11 procent van de vrouwen diabetes.
Voor het onderzoek ‘Nederland de Maat genomen’ is een steekproef van bijna 4000 personen uit de bevolking tussen de 30 en 70 jaar onderzocht in 2009 en 2010.
Bron: RIVM Publicatiedatum RIVM 27-01-2012
07 februari 2012
Santrion - Workshops Vitaliteit
Hoe krijg en houd ik werknemers vitaal, bevlogen en productief? Veel werkgevers stellen zich deze vraag.
Santrion verzorgt workshops voor werkgevers over dit onderwerp. Volgens de werkwijze Inspiratie-Interactie-Inzicht worden onderwerpen behandeld als Energie, Stress en Leefstijl. Met inspirerend beeldmateriaal openen we een onderwerp, waarna er met de deelnemers van gedachten wordt gewisseld. Door oefeningen en het overbrengen van praktische kennis krijgen de deelnemers nieuw inzicht. De workshops die 1,5 tot 2 uur duren kunnen op zichzelf staan, omdat de onderwerpen zo worden behandeld dat je er als deelnemer meteen iets mee kunt doen. Nog beter komen de workshops tot hun recht als ze onderdeel uitmaken van een breed gezondheids- en vitaliteitsbeleid. Graag stemmen we met werkgevers af wat Santrion kan bijdragen aan een brede en effectieve aanpak.
Als u wilt weten of een workshop Vitaliteit bij uw organisatie past, neem dan contact op met Santrion en bel naar 0900-santrion / 0900-72687466.
19 december 2011
Santrion maakt Meters voor Mama's
Loop mee
Zilveren Kruis Achmea, official partner van 3FM Serious Request 2011, is gestart met de landelijke sponsoractie Meters voor mama's. Van 18 tot en met 24 december lopen deelnemers in een estafette langs zes steden door Nederland. Het doel: zo veel mogelijk mensen in beweging krijgen voor het Rode Kruis en alle moeders die door oorlog zijn geraakt.
Santrion maakt ook meters voor mama’s. Bewegen is een term die in ons aanbod centraal staat. Jezelf in beweging brengen en groeien zodat je fit, vitaal en duurzaam inzetbaar bent. Als maatschappelijk betrokken groep zetten wij ons graag in voor goede doelen die mensen in beweging zetten tot verandering.
Meters voor mama’s is een doel dat dit doet. Verschillende medewerkers uit onze drie bedrijven die gezamenlijk Santrion aanbieden
(Pim Mulier organisatie, Winnock B.V. en LTC) lopen deze week mee in één van de zes steden. We hopen een mooi bedrag op te halen voor deze actie. Als u een bijdrage wilt leveren kunt u zich op de site aanmelden als sponsor. In het hoofdmenu klikt u op ‘sponsor worden’, vervolgens zoekt u in het veld ‘team zoeken’ naar Santrion.
Directe link klik hier
Wij hopen op een groot succes en zijn blij hier deel van uit te mogen maken!
08 december 2012
Staatssecretaris de Krom geeft noodzaak aan investeren in voor duurzame inzetbaarheid.
De arbeidsmarkt zal de komende jaren veranderen. Zowel door de vergrijzing als een mogelijk gebrek aan geschoolde jongeren. Daarom moeten we vandaag al investeren in de huidige en toekomstige beroepsbevolking. We moeten goed kijken naar de mensen die kunnen werken. En naar de mensen die gaan werken of dat al doen. Een grote groep. Het is van belang dat zij meer, langer en productiever gaan werken. Het kabinet en sociale partners hebben afspraken gemaakt om de arbeidsdeelname en de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Deze afspraken slaan terug op alle werknemers, niet alleen de oudere. Er zijn afspraken gemaakt over gezondheid, scholing, mobiliteit en concurrerende arbeidskosten. Een gezonde leefstijl kan in belangrijke mate bijdragen aan langer vitaal werken. Gezond gedrag is in de eerste plaats ieders eigen verantwoordelijkheid. Werkgevers kunnen werknemers natuurlijk ook stimuleren om gezonder te gaan leven.
Willen we in de toekomst ervoor zorgen dat meer gezonde en vitale mensen langer en productiever werken, dan moeten we vandaag handelen. Een belangrijke focus ligt op het versterken van de gezondheid en de competenties van het arbeidspotentieel. Het doel is helder: iedereen die kan werken, moet aan zo lang en gezond mogelijk aan de slag. Alleen zo houden we de sociale zekerheid betaalbaar en toegankelijk voor hen die het echt nodig hebben.
Deze visie heeft De Krom verwoord op het congres Jong geleerd, Oud Gedaan. Santrion is sponsor van het congres.
06 december 2011
Aantal mensen met ernstig overgewicht verdubbeld
DEN HAAG (ANP) - Het percentage Nederlanders met ernstig overgewicht is de afgelopen twintig jaar bijna verdubbeld tot 12 procent, blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op 24 november 2011 naar buiten bracht. Dit betekent dat inmiddels een op de acht Nederlanders met ernstig overgewicht (obesitas) te maken heeft.
Nederland scoort daarin beter dan de meeste andere landen die zijn aangesloten bij de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), waar gemiddeld 17 procent van de bevolking aan obesitas lijdt. In de VS is te zien waar deze ontwikkeling toe kan leiden. De toename van Obesitas is daar al langer geleden begonnen. Inmiddels heeft bijna een op de drie inwoners van de VS met obesitas te maken.
Overgewicht gaat gepaard met grote gezondheidrisico’s. Vaak ontwikkelen mensen met overgewicht diabetes (suikerziekte). Allerlei gezondheidsklachten ontstaan en het functioneren wordt met de toename van het gewicht flink beperkt. Dit kan echter worden voorkomen door actief te werken aan gewicht. Door aanvankelijk onder begeleiding te gaan bewegen, goede voeding en actieve leefstijl gaan mensen zich fitter en gezonder voelen en neemt ook het gewicht af. Forse diëten zijn daarbij niet nodig. Die werken eerder averechts dan dat ze duurzaam resultaat kennen.
16 november 2011
Overgewicht zit ook tussen je oren
'Multidisciplinaire aanpak bij overgewicht geeft toegevoegde waarde’
 Yverne Berkers is psycholoog en samen met een medisch specialist, een diëtist en een fysiotherapeut helpt ze obesitaspatiënten af te vallen. Het totaalprogramma Actief met ‘Over Gewicht’ van Santrion richt zich op een medische, fysieke en mentale aanpak.
Foto: Yverne Berkers
■ Hoe kan een psycholoog helpen bij afvallen?
“Op korte termijn kan iedereen met een diëtiste of door sporten veel afvallen. Maar een streng dieet houd je op langere termijn niet vol. Het gaat om een duurzame gedragsverandering; je moet leren bewegen en anders eten. Ik leer iemand de valkuilen van eten te herkennen, obstakels te overwinnen en coach de afvallers zodat ze hun nieuwe, gezonde levenspatroon volhouden.”
■ Hoe gaat u te werk?
“Ik geef mensen inzicht in gedrag en patronen. Hierbij leer ik ze de signalen herkennen die leiden tot eten. Zodra je een kwetsbaar moment hebt, is de stap naar een zak chips snel gemaakt. Juist dan moet je iets anders doen waardoor je ontspant. Bewegen kan een uitlaatklep zijn, maar ook muziek luisteren, een computerspelletje spelen of een vriendin opbellen. Daarnaast besteed ik aandacht aan risicosituaties. Hoe maak je op een verjaardag duidelijk dat je een stuk taart niet hoeft, zonder al te veel uit te leggen over je dieet? Dat oefen ik door een persoonlijk rollenspel, want tegen vrienden zeg je andere dingen dan tegen collega’s.”
■ Ondervind je weerstand bij je rol als psycholoog bij het afvallen?
“Ja, vooral in het begin. Mensen snappen het sporten en de diëtist, maar de psycholoog niet. Ik begrijp dat het een drempel is om met een psycholoog in gesprek te gaan. Maar door inzicht te krijgen in hun eet- en beweegpatroon, hebben mensen er vooral op lange termijn baat bij. Een integrale aanpak zorgt ervoor dat kostenstijgingen door dure behandelingen overbodig zijn. Daarnaast kan gewichtsverlies leiden tot reductie van medicijnen bij diabetes type 2.”
Bron: Telegraaf (Bijlage, november 2011, Diabetes)
15 november 2011
Investeren in werknemers met (morbide) obesitas loont
Uit het bericht in deze link kunt u lezen welke risico's u als werkgever kunt lopen. Wilt u het zo ver niet laten komen? Neem dan contact met ons op; wij informeren u graag over de mogelijkheden.
15 november 2011
Jong geleerd, oud gedaan: duurzaam inzetbaar!
Bent u er klaar voor?
BoaBorea organiseert op 7 december 2011 een congres waar o.a. staatssecretaris Paul de Krom (SZW) komt spreken over dit vraagstuk. En ook Hans de Boer (voormalig voorzitter MKB Nederland). Aan bod komt hoe we duurzame inzetbaarheid een thema voor alle generaties maken. Hoe zorg je ervoor dat de werknemer een discussie over zijn inzetbaarheid net zo belangrijk vindt als het salaris en vrije dagen? Is een bonus wel genoeg om mobiliteit te bevorderen? Hoe kun je er voor zorgen dat van werk-naar-werk een onderdeel wordt van de bedrijfsfilosofie? Hoe neem je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mee in deze ontwikkeling? En last but not least is dit allemaal wel mogelijk voor de MKB-werkgever of vereist dat een andere aanpak? Het congres wordt gesponsord door Santrion.
Aanmelden kan nog op www.werkenistochgezond.nl
13 oktober 2011
Werken op elke plek waar het kan
Werken in een internetcafé of een andere plek dan bij je werkgever of thuis, wordt gemakkelijker. De arboregels voor werkgevers voor dit zogenoemde plaats- en tijdongebonden werken, ‘Het Nieuwe Werken’, worden verlicht. De soepeler eisen golden al bij de werknemer thuis, maar gaan vanaf 1 juli 2012 ook gelden voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf, zoals bijvoorbeeld in een (internet)café of bij een klant. Dit betekent minder kosten, minder administratieve lasten en minder regels voor werkgevers.
Het Nieuwe Werken is een arbeidsvorm in opkomst. Deze arbeidsvorm helpt mensen arbeid en zorg beter met elkaar te combineren en vermindert het probleem van de verkeersmobiliteit. Daarnaast bevordert het de arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid van mensen. Het Nieuwe Werken levert daarmee een bijdrage aan de economische ontwikkeling van Nederland. Het kabinet wil Het Nieuwe Werken verder ondersteunen.
Dit schrijft staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maandag in een brief aan de Tweede Kamer. De Krom ziet geen reden voor fundamentele wijzigingen van de arbowetgeving, maar verwacht dat van een aantal kleine aanpassingen een impuls uitgaat voor het Nieuwe Werken. “Die paar kleine aanpassingen in de regels maken het werkgevers gemakkelijker om hun werknemers plaats- en tijdongebonden te laten werken.”, aldus de staatssecretaris in zijn brief aan de Kamer.
Werkgevers en werknemers zijn in de praktijk nog vaak huiverig om meer plaats- en tijdongebonden te werken. Ze denken dan niet aan alle regels te kunnen voldoen. De Stichting van de Arbeid, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties zijn vertegenwoordigd, heeft positief geadviseerd op de voorgestelde veranderingen. De staatssecretaris kondigt in zijn brief ook aan af te willen van overbodige of gedateerde Europese of internationale regels bij het plaats- en tijdongebonden werken.
Wenst u meer informatie waarmee u bij thuiswerken rekening moet houden klik dan hier. Daar vind u een folder “het nieuwe werken, hoe blijf je er gezond bij?”.
03 oktober 2011
Jong geleerd, oud gedaan! Hoe maken we duurzame inzetbaarheid een thema voor alle generaties?
Op 7 december 2011 organiseert Boaborea het symposium 'Jong geleerd, oud gedaan!' in Corpus Congress Centre Oegstgeest.
De uitdaging voor de komende jaren is om duurzame inzetbaarheid een thema voor alle generaties te laten zijn. Hoe zorg je ervoor dat de werknemer een discussie over zijn inzetbaarheid net zo belangrijk vindt als het salaris en vrije dagen? Hoe zorg je dat inzetbaarheid een thema is voor alle generaties en niet alleen van de oudere werknemer? Is een bonus wel genoeg om mobiliteit te bevorderen? Hoe kun je er voor zorgen dat van werk-naar-werk een onderdeel wordt van de bedrijfsfilosofie? En hoe neem je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mee in deze ontwikkeling? En last but not least is dit allemaal wel mogelijk voor de MKB-werkgever of vereist dat een andere aanpak?
Deskundigen waaronder Paul de Krom (staatssecretaris SZW), Paul de Beer Hoogleraar Universiteit Amsterdam, Ymert Muilwijk van CNV Jongeren en Aart vd Gaag directeur ABU gaan in op theorie en praktijk.
Klik op de banner om u aan te melden.
28 september 2011
Sportende werknemers levert bijna 1 miljard op
Nederland kan 380 tot 930 miljoen euro per jaar verdienen als meer medewerkers gaan sporten en bewegen. Als alle werknemers de fitnorm halen, dus drie keer per week 20 minuten sporten, levert dat bijna 1 miljard op. Het tegenovergestelde is ook het geval: te weinig bewegen is een concreet arbeidsrisico en levert meer verzuim op. Het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen en het Diabetes Fonds roepen daarom werkgevers, overheid en politiek op om nu in beweging te komen.
Nederland moet 18 miljard bezuinigen. Niet voor minister Henk Kamp, als het aan het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen en het Diabetes Fonds ligt. Zij hebben aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een onderzoek aangeboden dat bewijst dat investeren in sport en bewegen op de werkvloer echt loont.
Duurzame inzetbaarheid
“Wat ons betreft een inkopper voor overheidsbeleid: zeker gezien de geplande verhoging van de pensioenleeftijd is dit een ijzersterk argument voor duurzame inzetbaarheid van werknemers in een vergrijzende en krapper wordende arbeidsmarkt”, aldus Clémence Ross en Sybilla Dekker namens respectievelijk het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen en het Diabetes Fonds. Minister Kamp scoort graag met deze voorzet, gaf hij aan: “Dit past precies in het Actieplan Gezond Bedrijf dat we samen met VWS voorbereiden. Drie keer per week twintig minuten sporten: dat is realistisch. Als de pensioengerechtigde leeftijd omhoog gaat, moeten we langer gezond blijven doorwerken. In de beroepsopleidingen moeten we al aandacht besteden aan duurzame inzetbaarheid. En fit blijven is ook voor jezelf en voor je omgeving goed.”
Sluipmoordenaar
Beide organisaties hebben samen opdracht gegeven voor het onderzoek, dat is uitgevoerd door TNO en PwC. Werknemers die voldoende bewegen, lopen minder risico op chronische ziekten en ze zullen zich minder vaak ziek melden. Een zittend bestaan is daarentegen een ‘sluipmoordenaar’: wie weinig beweegt, verzuimt meer en vergroot zijn kans om diabetes of hart- en vaatziekten te krijgen. Niet voor niets heeft het ministerie van SZW momenteel een ‘vitaliteitspakket’ in voorbereiding, om dit onderwerp op de agenda te krijgen van werkgevers en werknemers. Ook minister Schippers van VWS heeft al in een nota opgenomen dat sport- en beweegmogelijkheden op en rond het werk moeten worden geïntensiveerd.
Het stimuleren van bewegen levert het bedrijfsleven veel geld op, blijkt uit dit onderzoek. Dat intensief bewegen (lees: sporten) de meeste ‘winst’ oplevert is opmerkelijk omdat juist intensief bewegen gepaard gaat met een relatief hoog blessurerisico. Met een econometrisch model is berekend dat de baten hoger zijn omdat het hogere verzuim door sportblessures van sportende werknemers ruimschoots wordt gecompenseerd: sportende werknemers verzuimen gemiddeld minder dan hun niet-sportende collega’s.
bron NISB.
15-09-2011
Werkgevers moeten meer rekening houden met flexibele arbeidsvormen.
Tempo Team heeft een onderzoek gedaan naar trends op de arbeidsmarkt in de vijf landen waar het bedrijf actief is. De uitkomst kan werkgevers ondersteunen bij het vormgeven van hun HRM beleid.
Verschillende factoren, zoals conjunctuur en vertrouwen, hebben traditioneel veel impact op vraag en aanbod van personeel. Vergrijzing, arbeidsmarkttekorten, work/life balance, flexibilisering en duurzaamheid hebben een onmiskenbare invloed. Om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen moeten werknemers, werkgevers en overheid de nodige stappen durven zetten en waar nodig bekende paden verlaten en nieuwe wegen inslaan. Groeiende tekorten op de arbeidsmarkt en toenemend zelfvertrouwen bij werknemers over hun kansen op de arbeidsmarkt betekent dat werkgevers rekening moeten houden met wensen van werknemers. Werknemers zoeken binnen hun baan naar een optimaal evenwicht tussen werk en privé, interessant en uitdagend werk en meer zelfontwikkeling. Dat zijn de drie belangrijkste factoren waarop een werknemer over een bedrijf oordeelt.
Zowel werknemers als werkgevers verwachten dat de vraag naar flexibiliteit zal toenemen. Belangrijk is dat werken, vooral voor werknemers, onafhankelijker moet worden van tijd en plaats. Nieuwe werkvormen zoals thuiswerken, werken op afstand en mobiel werken, aangevuld met flexibele werkuren, deeltijdarbeid en uitzendwerk sluiten sterker aan op de dynamiek van de arbeidsmarkt. Dat vergt ook andere leiderschapstijlen van managers. Ook in tijden waarin het economisch minder lijkt te gaan is vooruitkijken nodig; zodra de economie aantrekt zijn de capaciteitstekorten direct merkbaar. Sectoren als gezondheidszorg en vervoer merken dat nu al.
12-09-2011
Baas stuurt personeel op afslankcursus
In het kader van een duurzame inzetbaarheid tonen werkgevers hun betrokkenheid en bieden medewerkers met overgewicht aan om iets aan hun gewicht te doen.
Op 7 september 2011 was de volgende advertentie te lezen in de bijlage 'Gezond in Bedrijf' bij De Telegraaf.
01-09-2011
Hoe overgewicht te lijf gegaan kan worden met mindfulness
Eten met aandacht is een belangrijk aspect bij de aanpak van overgewicht. Bewust omgaan met de voeding die je tot je neemt. Mindfulness vindt zijn wortels in eeuwenoude boeddhistische meditatietechnieken en betekent opmerkzaamheid, oftewel: je aandacht richten op het hier en nu.
Bij Santrion pakken we overgewicht aan via een multidisciplinaire aanpak waarvan mindfulness ook onderdeel uitmaakt. We besteden aandacht aan voeding, beweging en de mentale aspecten. Meer weten over onze aanpak? Klik hier
24-08-2011
Vitaliteitspakket: mobiliteitsbonus en nieuwe spaarregeling
Een mobiliteitsbonus voor werkgevers en een werkbonus moeten zorgen voor meer arbeidsparticipatie onder oudere werknemers. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer de hoofdlijnen van het 'Vitaliteitspakket' openbaar gemaakt.
De brief is ook verstuurd namens de ministers van VWS en OCW en de staatssecretarissen van SZW, OCW en Financiën. De brief stelt dat we met elkaar ervoor moeten zorgen dat mensen gezond, vitaal en productief tot de pensioengerechtigde leeftijd kunnen blijven werken. Dat kan alleen als daar vanaf het begin van de loopbaan door werknemer en werkgever samen aan gewerkt wordt. Het “Vitaliteitspakket” ondersteunt dit.
De belangrijkste voornemens uit het Vitaliteitspakket
- Bedrijven krijgen een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van een 55-plusser; de bonus wordt verhoogd als iemand uit een uitkering komt.
- De huidige financiële prikkels voor ouderen om langer door te werken - ouderenkorting en doorwerkbonus - worden omgezet in één werkbonus voor 62-plussers om juist hén te stimuleren langer door te werken.
- Werknemers komen eerder in aanmerking voor aftrek voor scholingsuitgaven; de fiscale drempel gaat omlaag.
- Het kabinet wil dat de scholing vanuit sectorale scholingsfondsen (O&O-fondsen) wordt verbreed naar andere sectoren. Het kabinet is bereid daar extra geld voor uit te trekken.
- Sociale partners en scholingsfondsen krijgen de mogelijkheid gebruik te maken van de Europese subsidieregeling ESF om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
- Er komt een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen. Tot nu toe werd het spaargeld in de huidige levensloopregeling vooral gebruikt om eerder te stoppen met werken, maar het kabinet vindt dat niet langer wenselijk. De nieuwe spaarregeling kan onder andere ingezet worden om de overgang naar een andere baan zo soepel mogelijk te laten verlopen. Het kabinet komt met een overgangsregeling voor de bestaande levensloopregeling.
- Het kabinet wil dat sociale partners afspraken maken over een ‘van-werk-naar-werk-budget’ voor werknemers. Dit helpt werknemers die met ontslag bedreigd worden om via scholing een nieuwe baan te vinden. Het budget zou binnen sectoren gezamenlijk gefinancierd worden en in cao’s vastgelegd moeten worden. Het kabinet realiseert zich dat dit een extra inzet, ook financieel, van de sociale partners vraagt en is bereid hen daarin tegemoet te komen. Het komende jaar wil het kabinet hierover afspraken maken met de sociale partners.
De maatregelen worden op Prinsjesdag verder bekend gemaakt.
Meer informatie over vitaliteit? Klik hier.
24-08-2011
Vitaliteitspakket moet doorwerken stimuleren
Er is meer bekend over de vitaliteitsregeling die volgens het Regeerakkoord de spaarloon- en levensloopregeling moet gaan vervangen.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een brief naar de Tweede Kamer gestuurd waarin hij een heel pakket aan maatregelen voorstelt die oudere werknemers langer aan het werk moeten houden. De vitaliteitsregeling is daar een onderdeel van.
Het is van belang dat oudere werknemers langer aan de slag blijven. Dat is nodig om de dreigende tekorten op de arbeidsmarkt te beperken en het sociale stelsel betaalbaar te houden. In het ‘Vitaliteitspakket ’ stelt het kabinet daarom allerlei maatregelen voor die eraan bijdragen dat werknemers op een gezonde manier meer, langer en productiever doorwerken. De plannen zijn een uitwerking van de afspraken over (ouderen)participatie die de ministerraad in juni met de sociale partners maakte. Op Prinsjesdag wordt de exacte inhoud van de maatregelen bekend gemaakt. In de brief van de Minister wordt duidelijk dat het bevorderen van duurzame inzetbaarheid een taak van zowel werknemers als werkgever is.
Meer informatie over vitaliteit? Klik hier.
24-08-2011
Nederlanders tevreden over balans werk en privéleven
Nederlandse werknemers zijn over het algemeen tevreden met de privéleven- en werkbalans. 88 procent zegt dat de verhouding tussen werk en privé gebalanceerd is of goed.
Als Nederlanders tussen twee banen moeten kiezen, dan is de doorslaggevende factor ook de balans werk-leven. Ook valt op dat het aantal vakantiedagen bij zo’n keuze belangrijker is voor Nederlanders dan voor andere Europeanen.
Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een onafhankelijk internationaal onderzoek van uitzend en wervingsbureau voor financiële en administratieve functies Robert Half onder meer dan 2500 financiële, Human Resources en algemene managers in een elftal landen. Nederlanders zijn dus het meest tevreden in Europa over de verhouding tussen werk en privé. Nederlandse managers die een nieuwe baan zoeken baseren hun keuze ook vooral op de verhouding werk/privéleven. Voor maar liefst 42 procent is dat het belangrijkst.
Voor werkgevers is dat een bevestiging hier vooral in het personeels- en gezondheidsbeleid rekening mee te houden.
Meer informatie over balans? Klik hier.
24-08-2011
Aardige collega’s belangrijkst voor werkomgeving
Irritantst: collega’s die geen kwaliteit leveren
Nederlanders vinden hun collega’s het belangrijkst voor hun werkomgeving. Gevraagd naar de factoren die belangrijk zijn voor de werkomgeving antwoordt maar liefst 37% van de Nederlanders aardige collega’s. Die vinden ze nog belangrijker dan een goede balans tussen leven en werk, die door 29% genoemd werd. Een manager die ze kunnen respecteren en van wie ze kunnen leren is voor slechts 16% van belang. Baanzekerheid, een prettig kantoor, een korte reistijd en state-of-the-arttechnologie hebben nauwelijks invloed op het oordeel van de Nederlandse werknemers over hun werkomgeving. Dit zijn conclusies op grond van de Workplace Survey Q4 2010 van financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps onder meer dan 2.400 financiële, human resources en algemene managers.
Anita Hijmenberg, Senior Manager van Accountemps, zegt in een toelichting: “Als wij bemiddelen voor onze kandidaten vragen wij hen altijd wat zij de belangrijkste zaken in een nieuwe functie vinden en het valt op dat men altijd zeer veel belang hecht aan de collega’s. De werkrelatie met collega's vinden veel mensen zelfs belangrijker dan of het bedrijf bijvoorbeeld technologisch helemaal 'bij' is.
In alle landen was men het wel eens dat collega’s die geen kwalitatief goed werk leveren of geen oog voor details hebben het meest vervelend zijn voor de werkomgeving. 30% van alle ondervraagden gaf dit aan. Collega’s die ideeën van een ander presenteren als hun eigen idee, zijn ook niet erg geliefd. 19% van de Nederlanders ergert zich daaraan. Tot slot zegt 15% dat roddelende collega’s erg vervelend zijn. Te laat komen (9%), regelmatig ziek worden (8%) of geen rekening houden met beperkte kantoorruimte (5%) wordt door veel minder mensen vervelend gevonden.
Santrion nieuws | www.santrion.nl/nieuws
Daddy cool
Vaders willen werk en zorg combineren.
Hoe doe je dat?
Kun je er hulp bij krijgen?
klik op het logo
Santrion presenteert op Gezond in Bedrijf 2011 dinsdag 31 mei 2011, Zeist
Santrion is een aanbod van Pim Mulier organisatie, Winnock en Leefstijl Training & Coaching. Onze visie is dat medewerkers die “fit en vrolijk” zijn gezonde medewerkers zijn, die duurzaam inzetbaar blijven en zelf hun verantwoordelijkheid daarbij nemen. Vanuit bewustmaken en laten ervaren bieden wij ondersteuning aan medewerker én organisatie.
Gezond in Bedrijf 2011 op 31 mei 2011 biedt nieuwe inzichten op uw vakgebied, prikkelende discussies, 18 workshops, succesvolle praktijkverhalen en innovatieve bedrijven. Een van de workshops, Mindfulness at Work, wordt gegeven door Wietse Pama, trainer coach bij Leefstijl Training en Caoching / Santrion. Hij laat u zien wat Mindfulness kan betekenen voor uw organisatie.
Werken betekent helaas vaak: druk, (info)stress en frustratie. Dit kan ook anders! Mindfulness is een nuchtere manier om bewust te werken. Een eigentijdse en meer omvattende vorm van Time Management. Het maakt u scherp, vermindert stress, zorgt ervoor dat u goed in uw vel zit en optimale resultaten bereikt.
U kunt u zich hier aanmelden
Informatie over gehele programma vindt u hier
|
